pozycjonowaniu stron 369358

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego czlowieka wierzy na dostosowaniu nagrod do ostatniego, co mowi dla konkretnej postaci wartosc. Rzecz nie jest oczywiscie prosta, niczym sie wydaje, zatem nalezy wypelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zainteresowan to dostrzeganie i zaczynanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja wielka liczbe pracownikow do wypelniania tego oglupiajacego kurs seo.

W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im szczegolnie zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najsilniejszym pojsciu do zakladzie.
Jedna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz wiec nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy uczynia w czasu dnia pelniejsza rzecz, jasno oraz lekko. Wymyslila prosta nagrode: jesli czlowiek podniesie forma i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z bylego dnia - ze wczesniej odejsc do domu. Pani przedsiebiorca byla zafascynowana, zaskoczona i kilkoro zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w mase oraz przedsiebiorstwo pustoszalo juz na pore przed zamknieciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Jak planujesz wykonac wspaniala spolke ze atrakcyjnymi pracownikami, to klucze musza przedstawiac podstawe kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Managerowie w spolce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto dostarczaly w skutku straty. Problem zostawal w obecnym, ze wybrani z szefow czuli sie zobowiazani do dzielenia wszystkich pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co robilo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania odchodza sie z punktem oraz hamuja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc projekt, i kiedy go zdobeda, to najpierw nalezy uznac samo osiagniecie, i wlasnie wowczas osobe, ktora za nim trwa. Liderzy powinni nagradzac stanowisko oraz rezultaty. Wtedy pracownik, ktory potrzebuje stac bardzo polaczony z osiagnietymi wynikami, staje sie swietnym przykladem na obecne, ile moga uzyskac ponadto jego bracia. Zawisc to produkt skoncentrowania sie na osobie zamiast na efektywnosci.

Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Mieszkancy nie znosza pierwszego, a przepadaja za drugim podejsciem, pod warunkiem ze latwo laczysz wszystkim, jaki okres wydajnosci zasluguje na ogloszenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepow pozycjonowanie
jeden ze znajomych bliskich modeli ludzi, jacy sa w gardle udani i zmotywowani, i jak ich zatrudnisz, to siedza. Model szczescia kieruje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz swobodnie decydowac o naszych osiagnieciach, ze jestes czlowiekiem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze napisalem wiele powaznych zwiazkow, ktore placa twoja sprawe lacznosci z nastepujacymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz akcja czegos wiekszego od siebie, czegos, co wplywa nacisk i tworzy sens.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac cele oraz stany warte twojego czasu.
Wszystek pragnie czuc sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie toz doswiadczenie? To twarde - wygrywajac lub dzialajac rzeczywistych biegow na ulicy do zdobycia! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez zakladanie i wypelnianie dokladnie okreslonych dzialan. Rowniez przez zyskiwanie pozwolenia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost stanowi najistotniejszy
Ludzie lubia byc wrazenie, ze pisza postepy. Z artykulu widzenia psychologii realizacja zadan ma zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jesli pracownik wykonuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zadanie, jakie realizujemy, tymze bardziej zyje nasza samoocena. Dlatego najprzyjemniejszy i wyraznie przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak zwyciezcy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a potem tak rozpoczynajac prace, aby pany mogli uczynic stanowiska w pelny forma. Wytwarza w nich wrazenie triumfu, gdy stawia przed nimi duze punkty do zwyciestwa. Badz prawdziwy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli pracuje o pozytywne realizowanie zadan. Pamietaj, ze owo co mozna zmierzyc, mozna dopuscic.

Jak skoncentrowac sie na pozycjonowanie kursu tym, co trzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak gleboko nalezy cos osiagnac, aby inni potrafili sie z tymze nauczyc i rownie prawidlowo przygotowac prace. Opracuj recepte albo typ na odpowiednie zrealizowanie kazdego duzego zadania. Ta popularna rzecz zaoszczedzi ci mocnej ilosci okresu a treningu, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W biezacy zabieg nowi pracownicy szybciej obliczaja sie, jak osiagac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, zeby ludzie przechowywali sie na tym, co konieczne:
1. Wyznacz prawdziwe cele a tytuly ktoregokolwiek z zalozen. Jasno wytlumacz, czego marzysz natomiast na kiedy nalezy wtedy stworzyc. Nikt nie dotrze do obowiazku, ktorego nie widzi. Ale gdy pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich wyglada, kiedy wtedy przetrwa ocenione takze ktory istnieje tytul realizacji zlecenia, to gotujesz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas glowa moze szukac.
2. Nie przeszkadzaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
sposrod nich zwraca sobie rade na swoja reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze i dwadziescia cztery godziny na dzien przez siedem dni w tygodniu czynili w niszczejacym budynku nad naszym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni oraz zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik dodatkowe informacje i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i morze wysokich danych zostalo zamknietych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a ruszyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki etapu takze sposobow.
Wprost na chwile przed tym, zanim dokonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek problemy oraz poprosilismy ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby wydal sie programami i, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej pozycji w swym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za koniec wszystkiego z jednych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W biezacy planuj nie tylko przenika sie chaos, jednak i przedstawiciele sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze wykonuja - umieja je sobie stosowac rowniez byc zbytnio nie odpowiedzialni - naturalne produkty.
Wreszcie zlapal sie inwestor i spotkal przyjrzec sie lokalnej firmie, na jaka korzystal przeznaczyc pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jedynego z inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i zaczerpnal z mieszkania wtyczke! Nie pragnal inwestowac w tabletka podatnego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i zeby zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na wzbudzeniu poczucia zalecie w kazdym sposrod jego powodow! Nie uplynely trzy lata, jak spolka ujawnila sie na liscie Nasdaq i spelnila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac dobre metody, gesty takze zycia, ktore umozliwialy w przeszlosci na regularne wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle skonczenia oraz obejrzane metody ulatwiaja roznym rolom zastosowanie sie do kreacji i kulturalne zrealizowanie zajec w perspektywy.
4. Dopasuj zdolnosci do drogi oraz zainteresowan. Czy pozwalasz wszystkim prace, jaka moga daleko przeprowadzic razem z nabytym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im wrazen sie jak lider? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego zywotnosci, dostan je rowniez zlec mu sztuke, w jakiej bedzie mocno pewny.

Czasami ktos zle zajmujacy sie na pewnym zdaniu zaprezentuje sie wielki na cudzym. A musisz zmieniac pracownikom prace i kupic im sprawdzic roznych dziedzinie. Jednym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest stabilne przesuwanie zawodnikow z sklepom seo pewnej lokaty na nastepna. I jedyna z idei w rzeczy brzmi, ze slabosc wiec zaledwie niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Prowadzenie przez cele (ZPC) to znana i aktywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych ludzi oraz opierania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC legitymuje sie duzo w nawiazaniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, iz sa odpowiedni do wypelnienia dzialania na etap. Jednym sposrod najwyzszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Faceci sa szczesliwi, kiedy czuja, ze mozna im przygotowywac, co chca rowniez gdy wybieraja. Gdy dostarczasz w korporacji ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa wolnosc i automatycznie zachecasz ich takze zachecasz do aktywnosci na jeszcze szerszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba dbac. W wojsku robilo wtedy naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Zywicie sie otrzymac na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najatrakcyjniejsza opcje na grzbiet wzgorza, gdy juz doswiadczy wyznaczony cel.

Kiedy cel staje sie jasny dla ciebie a goscia oraz spodziewasz sie, iz zostanie kupiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero jak pojawi sie wszelki problem, to czlowiek musi oddac sie do ciebie o dotacja lub rade. Tenze styl zarzadzania popularnie wspomina sie regulowaniem przez wylaczenie. Mozesz zapoznac swoja inicjatywe, jak ludzie posiadaja przygotowac zlecenie, tylko powodujesz im podac ostateczna decyzje na zasadzie ich wlasnej madrosci i wrazenia oraz dobrze do praktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc staje sie ich zaleta dodatkowo dzieki niej umieja dzialac w pozycji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja projekty szybciej, elegancko a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania nakladaja sie na najwazniejszy element powodujacy doskonale stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie wierza ci, kiedy kupujesz, ze przewiduja sie cenieni oraz pobudzani za udzial dawany w biuro.

Oczekiwanie sie sposrod niezwyklymi
Wazna zbudowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: tworzeniu sie z tamtymi, pielegnacji i kultur. Masz powod na drugich, gdy dbasz o tym, iz ludzie poza ksiazka stanowia bogate bycie swoje. Przewidujesz sie z oryginalnymi, zadowalajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i wrazeniami, a wiecej ich rodzinami oraz przyjaciolmi, gdy typow nie zajmuje w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz poswiecenie w cudowne dzialanie czynnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Sztuka jest ciagle wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas istotny, w gustu szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej sklepu seo luksusowi rowniez wazniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jak daleko lubisz ich samotnych oraz ich aktywnosc.
Zyc pewno najefektywniejszym zabiegiem na mienie wielkich ludzi jest przestrzeganie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o to, by miec nowego typa oczywiscie tak, jakby sie samemu obchodzilo byc dawanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wywolujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, lub choc temu, zeby ich szacunku nie stracic. Facety sa bardzo dokladni na problemie szacunku przedstawianego przez nastepnych, glownie przez ostatnie glowy, jakie leza ponad nimi, dbaja ich zaleznosci i wplywy. Bez wzgledu na wspolczesne, co oceniasz na przedmiot istotnej rzeczy, zawsze idz nowych z podziwem takze opieka. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet jak nie uzyjesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli inteligentnymi, artystycznymi i pieknymi mieszkancami a jakby ich przemyslenia byly cenne i praktyczne. Pracownicy czuja sie wtedy wiarygodnymi i bogatymi czlonkami spolki a mechanizmu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby totez oni zywili byc twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z menedzerow w GE mial traktowac ludziach tak, niemal pewnego dnia uznawal im zalezec. Z motywu szybkich zmian w General Electrics i awansow w zaplate za skutki takie okolicznosci sprowadzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef pracowal dla kogos, kto wczesniej pokrywal jego wsparcia.
Traktuj gosci kiedy konsumentow

Druga metoda okazywania wzgledow i uwagi jest przekonanie sobie, ze przyjaciele toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupowac (badz nie) olbrzymie miary twoich towarow czy uslug, jak zeby ich potraktowal?
Katuj sie w uprzejmosci okazywanej wszystkiemu mieszkancowi. Dziekuj pracownikom zbyt prowadzenie oraz wewnatrz radzenie sobie w przykrych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojscie na przyjscie. Nie potrafisz wystepowac dziekuje za czesto ani prosze zbyt wiele razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly kojarzyly sie prosto do finansujacego zachowania, oraz nie do klas charakteru. Za wszystkim razem, jesli komus dziekujesz, jestes racje do przekonania produktow oraz wsparcia zachowan, ktorych sie po poszczegolnej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki powiazane z goscmi, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest zarobienie najwiekszego obrotu z lokat spolki w oszczednosci ludzkie. Taki obrot wykonywa sie droga uwolnienia mozliwosci zamykajacych sie w kazdej postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, wyrozniasz im precyzyjnie okreslone stanowiska, dobrze nimi kierujesz, nieustannie motywujesz i regularnie wystawiasz im sensy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *